Für Firmen - Arbeitsplatzberatung vor Ort

Aufgaben und Zielsetzung:

Gesundheitsförderung und Prävention in Unternehmen sind untrennbar miteinander verbunden. Gesundheitsförderung setzt bei Beschäftigten an. Eigenkompetenz, Wissen und Fähigkeit sollen so entwickelt werden, dass die Mitarbeiter die Anforderungen des Arbeitsalltages gesundheitsgerecht  bewältigen und vor allem mitgestalten können.

Betriebliche Gesundheitsförderung bezieht sich in diesem Zusammenhang auf die Verhütung von berufsbedingten Krankheiten und Unfällen. Inhaltliche Aspekte bauen dabei aufeinander auf und folgen einer logischen Struktur, die je nach Unternehmen variieren kann. Gesundheitsfördernde Angebote sollen eine möglichst große Wirkung erzielen.


Um dies zu erreichen, bedarf es der Berücksichtigung vieler sich gegenseitig beeinflussender Faktoren:

  • Kurzfristige Ziele auf Organisationsebene:

    ▪ Hohe Teilnehmerquoten
    ▪ Möglichst einheitliche Budgetverteilung auf alle
      Mitarbeiter
    ▪ Programmakzeptanz
    ▪ Wertschätzung des Angebotes

    Kurzfristige Ziele auf Mitarbeiterbene

    ▪ Steigerung der Eigenmotivation
    ▪ Reduktion von akuten Schmerzen
    ▪ Förderung der Entspannung
    ▪ Verbesserung im psychosozialen Wohlbefinden

  • Mittelfristige Ziele auf Organisationsebene:

    ▪ Steigerung der Ausdauerleistungsfähigkeit
    ▪ Erhöhung der Belastbarkeit
    ▪ Sukzessive Reduktion von Über- und
      Unterforderung
    ▪ Sensibilisierung von Führungskräften/Mitarbeitern
      hinsichtlich gesundheitskonformen Einstellungen
      und Verhaltensweisen

    Mittelfristige Ziele auf Mitarbeiterebene:

    ▪ Erkennen und Erlernen von
      Entlastungspositionen
    ▪ Erlernen rückenschonender Arbeitsweisen und
      Umsetzung des Gelernten im Berufsalltag
    ▪ Einübung richtiger Arbeitshaltung
      (wenn möglich)

  • Langfristige Ziele auf Mitarbeiter- und Organisationsebene:

    ▪ Reduktion von Schmerzen und
      Funktionseinschränkungen
    ▪ Verringerung von arbeitsbedingten Erkrankungen
      mit AU-Tagen
    ▪  Bekämpfung der Ursachen chronischer,
       kostenträchtiger Krankheiten
    ▪ Verringerung der Schwere von Erkrankungen
    ▪ Einschränkung von Wiedererkrankungen
    ▪ Verringerung der Arbeitsunfälle
    ▪ Motivierung der Mitarbeiter zu einem
      gesünderen Lebenswandel
    ▪ Stärkere Bindung der Mitarbeiter an das
      Unternehmen
    ▪ Stärkung des Teamzusammenhalts
    ▪ Imageverbesserung in der internen und externen
      Öffentlichkeit

  • Die Vorteile:


    Zum Schutz der Wirbelsäule, der Gelenke und zur besseren Beweglichkeit der Muskulatur

    Reduktion von akuten Schmerzen

    Förderung der Entspannung

    Verbesserung im psycho-sozialen Wohlbefinden

    Durchführung der Beratung und der Behandlung durch geschultes und qualifiziertes Personal

    Weniger Ausfälle der Mitarbeiter durch Krankheit

  • Beratung am Arbeitsplatz

    Wir beraten die Mitarbeiter am Arbeitsplatz in Gruppen oder in  Einzelgesprächen.

    Eine gute Haltung des Körpers am Arbeitsplatz ist wichtig um ergonomisch arbeiten zu können.

    Ein gut eingerichteter Arbeitsplatz ist Grundvoraussetzung für eine gute Haltung. Wir versuchen gemeinsam eine Lösung dafür zu finden.

    Wir erarbeiten ein gymnastisches Übungsprogramm um Haltungsfehler ausgleichen zu können.

  • Einfache Körperübungen zum Durchbewegen der Schulter-, Nacken- und Rumpfmuskulatur, unter Einbeziehung des Atemrhytmus.

    Die Muskulatur wird aktiviert, gelockert und Verkrampfungen und Anspannungen können sich lösen.

    Diese Übungen sind bequem am Arbeitsplatz durchführbar.